Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021

Ngày 28/12/2021, Bộ Lao động Thương binh - Xã hội đã ban hành Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2022. Dưới đây là những nội dung cần lưu ý doanh nghiệp khi tiến hành hoạt động phân loại lao động theo điều kiện lao động.

Mục đích phân loại lao động theo điều kiện lao động

- Phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được ban hành tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020.

(Quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH)

Đối tượng áp dụng

Quy định tại Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động đối tượng là người sử dụng lao động, người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

4. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

5. Người sử dụng lao động.

6. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Những người quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.

Loại điều kiện lao động

- Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.

- Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.

- Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.

(Quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH)

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và quy định về thời gian thực hiện đánh giá phân loại theo điều kiện lao động

Người sử dụng lao động thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại lao động lần đầu và khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình tổ chức sản xuất dẫn đến việc thay đổi về điều kiện lao động hoặc khi thực hiện đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động mà phát hiện những yếu tố nguy hiểm, có hại mới phát sinh so với lần đánh giá trước đó nhưng phải bảo đảm thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại điều kiện lao động tối thiểu 01 lần trong vòng 05 năm.

(Quy định tại khoản 1 Điều 10 Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH)

Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

- Phối hợp với các cơ quan liên quan phổ biến, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện Thông tư này.

- Thanh tra, kiểm tra, báo cáo về hoạt động đánh giá điều kiện lao động trên địa bàn theo quy định của pháp luật.

(Quy định tại Điều 8 Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH)

Quy định xử phạt hành chính khi vi phạm trong lĩnh vực lao động

Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 của Chính phủ quy định mức phạt hành chính đối với các doanh nghiệp vi phạm các quy định về biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đánh giá, phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện chế độ cho người lao động quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

(Quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP)

- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi tiếp tục sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động đã thực hiện kiểm định nhưng kết quả kiểm định không đạt yêu cầu.

(Quy định tại khoản 5 Điều 24 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP)

Tổ chức đánh giá điều kiện lao động

Tổ chức đánh giá điều kiện lao động phải là tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

(Quy định tại Điều 5, Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH)

Quý doanh nghiệp có nhu cầu thực thực hiện đánh giá phân loại điều kiện lao động hoặc cần tư vấn những nội dung liên quan, vui lòng liên hệ: